安八町技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針

※「平均給料月額」とは、19年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。
※「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。
また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものである。
※民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成16～18年の3ヶ年平均）
※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。

ア　給料表　行政職給料表（二）適用
イ　技能労務職員に係る特殊勤務手当
ウ　昇格基準一般職員の例により、毎年1月1日に前1年間における勤務成績に応じ、4号給（55歳を超える場合は2号給）を基準として昇給する。

全職種において退職者不補充とし、必要に応じて臨時的任用職員制度を効果的に活用する。
給与面については、民間における同種の職種に従事する者との均衡に留意しつつ、国、県、近隣市町の職員の給与を参考にしながら、適宜、給与の適正化に努める。

平成17年度に技能労務職員に係る特殊勤務手当である自動車運転手当、安八温泉勤務手当の見直し、廃止を行なった。
今後は、国、県、近隣市町の動向を注視しながら、適宜、給与の適正化に努める。

技能労務職員については、今後も退職者不補充を基本とし、業務の見直し等を進め、可能な業務に関して、民間委託を検討していく。